3.300 brutto in netto: Stundenlohn oder Monatsgehalt – was lohnt sich?

Stundenlohn oder Monatsgehalt: Zwei Seiten derselben Medaille

Wenn Sie ein Jobangebot vergleichen oder Ihre eigene Vergütung bewerten möchten, stehen Sie oft vor der Frage: Ist ein Stundenlohn von X Euro besser als ein festes Monatsgehalt von Y Euro? Besonders bei der Umrechnung von 3.300 brutto in netto spielt die Wahl der Bezugsgröße eine wichtige Rolle. Denn ein Monatsgehalt sagt noch nichts über die tatsächlich geleisteten Stunden aus – und ein Stundenlohn verrät nicht, ob Sie am Monatsende genug verdienen.

In diesem Artikel zeigen wir Ihnen, wie Sie beide Größen sauber umrechnen, worauf Sie bei Vergleichen achten müssen und welche Rolle der gesetzliche Mindestlohn dabei spielt.

So rechnen Sie Stundenlohn in Monatsgehalt um (und umgekehrt)

Die Umrechnung ist einfach, wenn Sie die wöchentliche Arbeitszeit kennen. Die Standardformel lautet:

Monatsgehalt (brutto) = Stundenlohn × Wochenstunden × 52 ÷ 12

Oder andersherum:

Stundenlohn (brutto) = Monatsgehalt × 12 ÷ (Wochenstunden × 52)

Ein Beispiel: Bei einem Stundenlohn von 13,90 € (gesetzlicher Mindestlohn ab 1. Januar 2026, laut BMAS und Mindestlohnkommission) und einer 40-Stunden-Woche ergibt sich:

13,90 € × 40 × 52 ÷ 12 = rund 2.403 € brutto monatlich.

Nehmen wir nun Ihr Beispiel: 3.300 brutto in netto umgerechnet als Stundenlohn:

3.300 € × 12 ÷ (40 × 52) = 39.600 € ÷ 2.080 = rund 19,04 € brutto pro Stunde.

Das bedeutet: Wer 3.300 € brutto im Monat verdient, hat bei Vollzeit (40 Stunden pro Woche) einen Stundenlohn von knapp über 19 €. Arbeiten Sie weniger Stunden, steigt der Stundenlohn rechnerisch – etwa bei 35 Stunden auf rund 21,76 € brutto. Umgekehrt sinkt er bei mehr Stunden.

Warum die Wochenstunden entscheidend sind

Ein häufiger Fehler ist, die tatsächliche Arbeitszeit zu ignorieren. Ein Monatsgehalt von 3.300 € brutto klingt attraktiv – aber wenn dafür 50 Stunden pro Woche gearbeitet werden müssen, sinkt der effektive Stundenlohn auf etwa 15,23 €. Das liegt nur knapp über dem Mindestlohn. Deshalb ist der direkte Vergleich von Stundenlöhnen oft fairer, vor allem bei Stellen mit unterschiedlichen Arbeitszeiten.

Brutto vs. Netto: Was bleibt von 3.300 € brutto übrig?

Die Frage 3.300 brutto in netto lässt sich nicht pauschal beantworten, weil der Nettolohn von mehreren Faktoren abhängt:

• Steuerklasse (I bis VI)
• Kinderfreibeträge
• Kirchensteuer (ja/nein)
• Krankenkasse (Zusatzbeitragssatz)
• Bundesland (bei Kirchensteuer und ggf. Sozialversicherung)

Eine grobe Einordnung: In Steuerklasse I ohne Kinder und ohne Kirchensteuer liegt der Nettolohn bei etwa 2.100 bis 2.200 €. In Steuerklasse III mit zwei Kindern können es über 2.400 € sein. Der Unterschied kann also mehrere hundert Euro betragen.

Wenn Sie Ihren persönlichen Nettolohn wissen möchten, nutzen Sie am besten einen Brutto-Netto-Rechner. Bedenken Sie auch, dass Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld oder Boni das Jahresgehalt erhöhen und die monatliche Netto-Betrachtung verzerren können.

Besonderheiten: Überstunden, Zuschläge und der Mindestlohn

Bei der Umrechnung von Stundenlohn in Monatsgehalt sollten Sie folgende Punkte beachten:

• Überstunden werden oft nicht im Monatsgehalt abgebildet. Ein „verstetigtes“ Monatsgehalt (wie es der BMAS-Rechner verwendet) geht von einer gleichbleibenden Stundenzahl aus. Tatsächlich geleistete Überstunden müssen separat vergütet werden.
• Zuschläge (z. B. für Nachtarbeit, Sonntage oder Feiertage) sind nicht im Grundlohn enthalten. Sie erhöhen den effektiven Stundenlohn, müssen aber bei Vergleichen separat betrachtet werden.
• Mindestlohn: Seit dem 1. Januar 2026 gilt in Deutschland ein gesetzlicher Mindestlohn von 13,90 € brutto pro Stunde (laut BMAS und Mindestlohnkommission). Für 2027 ist eine Anhebung auf 14,60 € beschlossen. Liegt Ihr errechneter Stundenlohn darunter, prüfen Sie, ob Ihr Arbeitgeber den Mindestlohn einhält. Ausnahmen gelten für bestimmte Praktika oder Langzeitarbeitslose in den ersten Monaten.

Ein Monatsgehalt von 3.300 € brutto liegt mit rund 19 €/h deutlich über dem Mindestlohn – das ist ein gutes Zeichen. Dennoch sollten Sie immer prüfen, ob die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit auch der tatsächlichen entspricht.

Angebote vergleichen: Stundenlohn vs. Monatsgehalt

Unser Rat: Wenn Sie zwei Jobangebote vergleichen, rechnen Sie beide in eine einheitliche Größe um – entweder beide in Stundenlohn oder beide in Monatsgehalt. So sehen Sie sofort, welches Angebot besser bezahlt. Achten Sie dabei auf:

• Wochenarbeitszeit (oft 35, 37,5, 38,5 oder 40 Stunden)
• Urlaubstage (meist 30 Tage, aber auch 24 oder 28 möglich)
• Sonderzahlungen (13. Gehalt, Urlaubsgeld, Boni)
• Zusatzleistungen (betriebliche Altersvorsorge, Firmenwagen, etc.)

Ein Beispiel: Angebot A: 3.300 € brutto/Monat bei 40 Stunden. Angebot B: 3.000 € brutto/Monat bei 35 Stunden. Auf den ersten Blick ist A höher. Rechnet man aber den Stundenlohn aus: A = 19,04 €/h, B = 19,78 €/h. Angebot B ist also stundenbezogen besser – und Sie haben mehr Freizeit.

Fazit

Die Umrechnung von 3.300 brutto in netto oder in einen Stundenlohn hilft Ihnen, Gehaltsangebote realistisch zu bewerten. Nutzen Sie die einfachen Formeln, berücksichtigen Sie Ihre individuelle Steuersituation und vergessen Sie nicht die Arbeitszeit. Der gesetzliche Mindestlohn gibt eine Untergrenze vor, aber Ihr tatsächlicher Marktwert hängt von Branche, Erfahrung und Region ab.

Weitere Informationen und Rechner finden Sie auf unserer Seite Stundenlohn Umrechnen sowie im Ratgeber mit vielen Praxisbeispielen.