Aktueller Mindestlohn 2026: Stundenlohn in Monats- und Jahresgehalt umrechnen

Stundenlohn umrechnen – So vergleichen Sie Angebote richtig

Ob Sie ein Jobangebot mit Stundenlohn oder Monatsgehalt erhalten – für einen fairen Vergleich müssen Sie beide Angaben auf eine gemeinsame Basis bringen. Besonders wichtig wird dies mit dem aktuellen Mindestlohn 2026, der ab 1. Januar auf 13,90 Euro pro Stunde steigt. In diesem Ratgeber zeigen wir Ihnen, wie Sie Stundenlöhne in Monats- und Jahresgehälter umrechnen, worauf Sie bei Brutto und Netto achten sollten und wie Sie verschiedene Angebote systematisch vergleichen.

Die Umrechnungsformel: Stundenlohn → Monatsgehalt → Jahresgehalt

Die Grundlage jeder Umrechnung ist die vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit. In Deutschland ist die 40-Stunden-Woche bei Vollzeitstellen am weitesten verbreitet, aber auch 35, 38,5 oder 39 Stunden sind üblich. Die Formel lautet:

Jahresbrutto = Stundenlohn × Wochenstunden × 52

Monatsbrutto = Jahresbrutto ÷ 12

Warum 52 Wochen? Ein Jahr hat 52 Wochen (bzw. 52,14, aber der Einfachheit halber wird meist mit 52 gerechnet). Urlaubstage und Feiertage sind im Stundenlohn bereits enthalten – der Lohn wird ja für die gesamte Arbeitszeit gezahlt, unabhängig davon, ob an einem Tag gearbeitet wird oder nicht.

Beispiel mit dem aktuellen Mindestlohn 2026:

• Stundenlohn: 13,90 €
• Wochenstunden: 40
• Jahresbrutto: 13,90 × 40 × 52 = 28.832 €
• Monatsbrutto: 28.832 ÷ 12 ≈ 2.402,67 €

Zum Vergleich: Der gesetzliche Mindestlohn 2025 lag bei 12,82 €/Std., was bei gleicher Stundenzahl ein Jahresbrutto von rund 26.666 € ergab. Die Erhöhung auf 13,90 € bedeutet also einen Zuwachs von etwa 8,4 %.

Warum die Umrechnung wichtig ist – Angebote vergleichen

Stellen Sie sich vor, Sie haben zwei Jobangebote:

• Angebot A: 15,00 € Stundenlohn bei 38,5 Wochenstunden
• Angebot B: 2.600 € Monatsbrutto bei 40 Wochenstunden

Welches ist besser? Rechnen Sie um:

• Angebot A: 15,00 × 38,5 × 52 ÷ 12 ≈ 2.502 €/Monat
• Angebot B: 2.600 €/Monat (direkt gegeben)

Hier wäre Angebot B auf den ersten Blick höher. Aber Achtung: Bei Angebot A arbeiten Sie 1,5 Stunden pro Woche weniger – das macht aufs Jahr gerechnet etwa 78 Stunden weniger. Pro Stunde verdienen Sie bei A (15 €) mehr als bei B (2.600 ÷ 40 ÷ 4,33 ≈ 15,01 € – fast gleich). Solche Feinheiten erkennen Sie nur, wenn Sie beide Angaben in die gleiche Einheit umrechnen.

Brutto vs. Netto – Was bleibt vom Mindestlohn übrig?

Alle Umrechnungen in diesem Artikel beziehen sich auf das Bruttogehalt. Was Sie tatsächlich ausgezahlt bekommen (Netto), hängt von mehreren Faktoren ab:

• Steuerklasse (I bis VI, je nach Familienstand)
• Kinderfreibeträge
• Kirchensteuer (ja/nein)
• Sozialversicherungsbeiträge (Kranken-, Renten-, Pflege-, Arbeitslosenversicherung)

Eine grobe Orientierung: Bei Steuerklasse I, ohne Kirchensteuer und mit durchschnittlichem Krankenkassenzusatzbeitrag liegt die Nettobelastung bei etwa 20–25 % des Bruttos. Bei einem Mindestlohn-Brutto von 2.403 €/Monat könnte das Netto also zwischen 1.800 und 1.920 € liegen. Genauere Werte liefert ein Brutto-Netto-Rechner (z. B. auf unserem Rechner).

Überstunden, Zuschläge und Sonderzahlungen

Beim Vergleich von Stundenlohn und Monatsgehalt sollten Sie auch Zusatzleistungen berücksichtigen:

• Überstunden: Werden diese vergütet? Falls ja, zu welchem Satz (25 %, 50 % oder mehr)?
• Schichtzuschläge: Für Nacht-, Wochenend- oder Feiertagsarbeit gibt es oft Aufschläge.
• Sonderzahlungen: Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Gewinnbeteiligung – diese erhöhen das tatsächliche Jahreseinkommen.

Ein Monatsgehalt von 2.600 € mit 13. Gehalt (Weihnachtsgeld) entspricht einem Jahresbrutto von 2.600 × 13 = 33.800 €, also effektiv 2.817 €/Monat. Ein reiner Stundenlohn ohne Sonderzahlungen wirkt dann niedriger, auch wenn der Stundenlohn höher sein mag.

Der aktuelle Mindestlohn 2026 im Kontext

Die Mindestlohnkommission hat die Erhöhung auf 13,90 € zum 1. Januar 2026 beschlossen. Für 2027 ist eine weitere Anhebung auf 14,60 € vorgesehen. Damit steigt der Mindestlohn kontinuierlich, bleibt aber unter dem Medianverdienst von Vollzeitbeschäftigten, der laut Statistisches Bundesamt bei rund 45.000 € brutto/Jahr liegt (etwa 21,60 €/Std. bei 40 Std./Woche).

Wer also ein Angebot mit Stundenlohn unterhalb des Medians erhält, sollte prüfen, ob die Tätigkeit tariflich gebunden ist oder ob Branchenzuschläge möglich sind. Viele Tarifverträge liegen deutlich über dem Mindestlohn – informieren Sie sich in unserem Ratgeber zu Tariflöhnen.

Praktische Tipps für die Umrechnung

1. Immer die vertragliche Wochenarbeitszeit klären. Manche Arbeitgeber geben 40 Stunden an, zahlen aber nur 38,5 – das macht einen Unterschied.
2. Bei Teilzeit oder Minijob: Hier gelten andere Grenzen. Der Minijob-Verdienst darf 2026 maximal 556 €/Monat betragen (bei 13,90 €/Std. entspricht das etwa 40 Stunden pro Monat).
3. Nicht nur auf den Stundenlohn schauen. Ein höherer Stundenlohn bei weniger Stunden kann unterm Strich weniger ergeben als ein niedrigerer Stundenlohn bei Vollzeit.
4. Netto-Rechner nutzen. Auf unserer Seite Stundenlohn Umrechnen finden Sie einen Rechner, der Ihnen die Umrechnung erleichtert.

Fazit

Der aktuelle Mindestlohn 2026 von 13,90 €/Std. ist eine wichtige Orientierungsmarke, aber längst nicht das Ende der Fahnenstange. Mit der richtigen Umrechnungsformel und einem Blick auf Brutto und Netto können Sie Jobangebote fair vergleichen und versteckte Unterschiede erkennen. Denken Sie daran: Ein Monatsgehalt von 2.400 € bei 40 Stunden ist nicht dasselbe wie 2.400 € bei 35 Stunden – die Umrechnung auf den Stundenlohn schafft Klarheit.

Weitere Informationen zu Gehaltsdaten und Vergleichen finden Sie in unserem Bereich Gehaltsdaten sowie in den Themen rund um Arbeitsrecht und Vergütung.