Stundenlohn in Monatsgehalt umrechnen: So vergleichen Sie lohn gehalt richtig

Stundenlohn oder Monatsgehalt – was lohnt sich mehr?

Wenn Sie ein Jobangebot vergleichen, stehen Sie oft vor der Frage: Ist ein Stundenlohn von X Euro besser als ein festes Monatsgehalt von Y Euro? Die Antwort hängt von Ihrer wöchentlichen Arbeitszeit, möglichen Überstunden und Zuschlägen ab. Mit einer einfachen Umrechnung können Sie lohn gehalt verschiedener Angebote direkt gegenüberstellen.

Die Umrechnungsformel: Stundenlohn in Monats- und Jahresgehalt

Die Grundformel lautet:

• Jahresbrutto = Stundenlohn (brutto) × Wochenarbeitsstunden × 52
• Monatsbrutto = Jahresbrutto ÷ 12

Diese Formel gilt für ein sogenanntes verstetigtes Monatsgehalt, bei dem jeden Monat der gleiche Betrag gezahlt wird – unabhängig von der tatsächlichen Anzahl der Arbeitstage. Der Faktor 52 (Wochen pro Jahr) ist ein Näherungswert; tatsächlich hat ein Jahr 52,14 Wochen, aber für die grobe Planung reicht 52 völlig aus.

Beispiel: Bei einem Stundenlohn von 15,00 € und 40 Stunden pro Woche ergibt sich:

• Jahr: 15 € × 40 × 52 = 31.200 € brutto
• Monat: 31.200 € ÷ 12 = 2.600 € brutto

Unsere Stundenlohn Umrechnen-Seite bietet einen praktischen Rechner, der Ihnen diese Umrechnung automatisch durchführt.

Aktuelle Referenzwerte: Mindestlohn und Durchschnittsverdienste

Gesetzlicher Mindestlohn: Seit dem 1. Januar 2026 beträgt der Mindestlohn laut Mindestlohnkommission 13,90 Euro brutto pro Stunde. Bei 40 Wochenstunden entspricht das einem Jahresbrutto von rund 28.832 Euro (13,90 × 40 × 52). Für 2027 ist eine Anhebung auf 14,60 Euro beschlossen, was etwa 30.368 Euro brutto im Jahr ergibt. Diese Zahlen finden Sie auch in unserer Gehaltsdaten-Übersicht.

Durchschnittlicher Bruttostundenverdienst: Das Statistische Bundesamt ermittelte für April 2025 einen Durchschnitt von 26,76 Euro brutto pro Stunde (ohne Sonderzahlungen). Dabei zeigen sich deutliche regionale Unterschiede: In den alten Bundesländern (einschließlich Berlin) lag der Wert bei 27,33 Euro, in den neuen Ländern bei 23,09 Euro. Der Median-Bruttoverdienst für Vollzeitbeschäftigte beträgt laut unserer Datenbank etwa 45.000 Euro brutto pro Jahr – das entspricht rund 21,63 Euro pro Stunde bei 40 Stunden.

Atypische Beschäftigung: Geringfügig Beschäftigte (Minijobber) verdienten im April 2025 durchschnittlich nur 14,81 Euro brutto pro Stunde – das liegt nur knapp über dem aktuellen Mindestlohn. Teilzeitbeschäftigte mit bis zu 20 Wochenstunden kamen auf 20,45 Euro. Diese Werte zeigen, dass die tatsächliche Vergütung stark von der Beschäftigungsform abhängt.

Brutto vs. Netto – was bleibt vom Stundenlohn übrig?

Alle Umrechnungen beziehen sich auf das Bruttogehalt. Was Sie netto auf dem Konto sehen, hängt von Ihrer Steuerklasse, Kirchensteuer, Kinderfreibeträgen und den Sozialversicherungsbeiträgen ab. Als Faustregel gilt: Bei Steuerklasse I und ohne Kirchensteuer bleiben etwa 60–70 % des Bruttos übrig, bei höheren Steuerklassen entsprechend weniger. Unser Ratgeber bietet detaillierte Informationen zur Netto-Berechnung.

Überstunden, Zuschläge und Sonderzahlungen

Die genannten Durchschnittsverdienste des Statistischen Bundesamts enthalten keine Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Auch Überstundenvergütungen und Schichtzulagen sind nicht eingerechnet. Wenn Sie ein Angebot mit einem hohen Stundenlohn, aber ohne Zulagen mit einem niedrigeren Stundenlohn plus Zuschlägen vergleichen, sollten Sie die Gesamtvergütung über das Jahr betrachten. Der BMAS-Mindestlohn-Rechner hilft, die korrekte Berechnung unter Berücksichtigung von Zuschlägen durchzuführen.

Regionale und branchenspezifische Unterschiede

Die Lohnunterschiede zwischen Ost und West sind nach wie vor erheblich. Während der Durchschnittsverdienst in den neuen Ländern bei 23,09 Euro liegt, beträgt er in den alten Ländern 27,33 Euro – ein Unterschied von über 4 Euro pro Stunde. Auch innerhalb der Branchen gibt es große Spannen: Im Gastgewerbe oder Einzelhandel liegen die Stundenlöhne oft nahe am Mindestlohn, während in der Industrie oder im Finanzsektor deutlich höhere Gehälter gezahlt werden.

Fazit: Vergleichen Sie immer die Gesamtvergütung

Ob ein Stundenlohn oder ein Monatsgehalt für Sie attraktiver ist, hängt von Ihrer individuellen Situation ab. Nutzen Sie die einfache Formel, um Angebote umzurechnen, und berücksichtigen Sie Zulagen, Überstunden und regionale Faktoren. Die aktuellen Daten von BMAS, Mindestlohnkommission und Statistischen Bundesamt bieten eine verlässliche Orientierung. Weitere Informationen und Rechner finden Sie auf unserer Seite Themen.