Mindestlohn in Österreich: Umrechnung in Monats- und Jahresgehalt

Stundenlohn in Monats- und Jahresgehalt umrechnen

Die Umrechnung eines Stundenlohns in ein Monats- oder Jahresgehalt ist eine der häufigsten Fragen im Arbeitsleben. Besonders beim Mindestlohn in Österreich oder beim deutschen gesetzlichen Mindestlohn möchten Arbeitnehmer wissen, was ihnen brutto monatlich oder jährlich zusteht. In diesem Artikel erklären wir die grundlegende Formel, geben konkrete Beispiele für Deutschland und ordnen die Situation in Österreich ein.

Grundlagen der Umrechnung

Die Faustformel für die Umrechnung lautet:

• Jahresgehalt (brutto) = Stundenlohn × wöchentliche Arbeitsstunden × 52
• Monatsgehalt (brutto) = Jahresgehalt ÷ 12

Dabei wird von 52 Wochen pro Jahr ausgegangen. Üblich sind 40 Wochenstunden in Vollzeit, aber auch 38,5 oder 35 Stunden sind verbreitet. Die Umrechnung gilt immer für das Bruttogehalt ohne Zulagen, Überstunden oder Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld. Das Nettogehalt hängt von Steuerklasse, Kinderfreibeträgen, Kirchensteuer und Sozialversicherungsbeiträgen ab – eine grobe Netto-Einordnung ist nur mit individuellen Faktoren möglich.

Der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland

In Deutschland legt die Mindestlohnkommission den gesetzlichen Mindestlohn fest. Ab 1. Januar 2026 beträgt er 13,9 € pro Stunde (BMAS, Mindestlohnkommission). Bei einer typischen Vollzeitstelle mit 40 Wochenstunden ergibt sich:

• Jahresgehalt: 13,9 € × 40 × 52 = 28.832 € brutto
• Monatsgehalt: 28.832 € ÷ 12 = 2.402,67 € brutto

Zum Vergleich: 2025 lag der Mindestlohn bei 12,82 €/Std. (ca. 26.666 € brutto/Jahr), und ab 2027 sind 14,6 €/Std. geplant (ca. 30.368 € brutto/Jahr). Diese Zahlen sind in unserer Gehaltsdaten hinterlegt. Der deutsche Mindestlohn gilt für alle Branchen und ist einheitlich.

Mindestlohn in Österreich – ein Überblick

Anders als Deutschland kennt Österreich keinen gesetzlichen Mindestlohn. Stattdessen werden die Lohnuntergrenzen in Kollektivverträgen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden branchenspezifisch ausgehandelt. Diese Verträge decken fast alle Arbeitnehmer ab und legen Mindestgehälter fest, die je nach Branche, Berufsjahren und Qualifikation variieren.

Nach Angaben der österreichischen Arbeiterkammer liegen die kollektivvertraglichen Mindestlöhne für Vollzeitbeschäftigte meist zwischen 1.500 und 2.200 € brutto monatlich. Einige Branchen (z. B. Handel, Gastgewerbe) haben niedrigere, andere (z. B. Metallindustrie, IT) höhere Mindestsätze. Da es keine einheitliche gesetzliche Regelung gibt, ist eine pauschale Umrechnung in Stundenlöhne schwierig. Wer seinen konkreten kollektivvertraglichen Mindestlohn erfahren möchte, sollte den für seine Branche gültigen Vertrag einsehen oder die zuständige Arbeiterkammer kontaktieren.

Für eine grobe Orientierung: Wenn ein Kollektivvertrag einen Mindestlohn von 1.800 € brutto monatlich bei 38,5 Wochenstunden vorsieht, ergibt sich ein Stundenlohn von:

• Jahresgehalt: 1.800 € × 12 = 21.600 €
• Wochenstunden: 38,5
• Stundenlohn: 21.600 € ÷ (38,5 × 52) = 21.600 € ÷ 2.002 ≈ 10,79 €/Std.

Diese Rechnung zeigt, dass der Mindestlohn in Österreich je nach Branche deutlich unter dem deutschen Niveau liegen kann. Allerdings sind in Österreich oft zusätzliche Sonderzahlungen (13. und 14. Monatsgehalt) üblich, die das Jahreseinkommen erhöhen.

Brutto und Netto: Was bleibt übrig?

Sowohl in Deutschland als auch in Österreich wird vom Bruttogehalt noch Steuern und Sozialabgaben abgezogen. Die Nettohöhe hängt von individuellen Faktoren ab:

• Steuerklasse (in Deutschland I–VI, in Österreich ähnlich nach Familienstand)
• Kinderfreibeträge
• Kirchensteuer (nur in Deutschland)
• Sozialversicherungsbeiträge (Kranken-, Renten-, Arbeitslosen-, Pflegeversicherung)

Eine grobe Faustregel: Bei einem Bruttogehalt von 2.400 € monatlich (deutscher Mindestlohn 2026) bleibt in Steuerklasse I (ledig, keine Kinder) etwa 1.600–1.700 € netto übrig. In Österreich sind die Abgaben ähnlich, aber die Steuerprogression kann abweichen. Für eine genaue Berechnung empfehlen wir einen Brutto-Netto-Rechner oder die Beratung durch einen Steuerberater.

Fazit

Die Umrechnung eines Stundenlohns in Monats- oder Jahresgehalt ist mit der einfachen Formel schnell erledigt. Während Deutschland einen klaren gesetzlichen Mindestlohn bietet, ist der Mindestlohn in Österreich branchenabhängig und in Kollektivverträgen geregelt. Wer in Österreich arbeitet, sollte unbedingt den eigenen Kollektivvertrag prüfen, um die korrekte Lohnuntergrenze zu kennen. Für weitere Informationen zur Umrechnung und zu Gehaltsvergleichen besuchen Sie unseren Ratgeber oder nutzen Sie unseren Stundenlohn-Rechner.

Denken Sie daran: Alle Angaben beziehen sich auf das Bruttogehalt. Das tatsächliche Nettoeinkommen kann je nach persönlicher Situation stark variieren. Bei Fragen zum Arbeitsrecht oder zur Lohnabrechnung wenden Sie sich am besten an die zuständige Gewerkschaft oder Arbeiterkammer.