Mindestlohn Reinigungskraft 2026: Stundenlohn, Monats- und Jahresgehalt

Mindestlohn Reinigungskraft 2026: Was Sie wissen müssen

Der Mindestlohn für Reinigungskraft 2026 ist ein zentrales Thema für Beschäftigte in der Gebäudereinigung. Viele Reinigungskräfte arbeiten auf Mindestlohnbasis oder nach Tarifvertrag. In diesem Artikel erfahren Sie, wie hoch der gesetzliche Mindestlohn 2026 ist, wie Sie daraus Ihr Monats- oder Jahresgehalt berechnen und welche Besonderheiten für die Branche gelten.

Gesetzlicher Mindestlohn 2026

Zum 1. Januar 2026 steigt der allgemeine gesetzliche Mindestlohn auf 13,9 Euro pro Stunde. Das hat die Mindestlohnkommission empfohlen und die Bundesregierung umgesetzt. Dieser Betrag gilt für alle Branchen, sofern kein höherer tariflicher Mindestlohn vereinbart ist. Für die Gebäudereinigung existiert ein eigener Tarifvertrag, der für 2026 noch nicht final veröffentlicht wurde. Im Jahr 2025 lagen die Mindestlöhne bei 13,50 Euro (Innenreinigung) und 16,70 Euro (Glas- und Fassadenreinigung). Es ist wahrscheinlich, dass auch 2026 eine Anpassung erfolgt – die genauen Zahlen stehen aber noch aus.

Stundenlohn in Monats- und Jahresgehalt umrechnen

Um aus Ihrem Stundenlohn das Brutto-Jahresgehalt zu berechnen, verwenden Sie folgende Formel:

Jahresbrutto = Stundenlohn × wöchentliche Arbeitsstunden × 52

Beispiel mit dem gesetzlichen Mindestlohn 2026 und einer Vollzeitstelle (40 Stunden pro Woche):

13,9 € × 40 Std. × 52 = 28.832 € brutto pro Jahr (gerundet).

Das Monatsbrutto erhalten Sie, indem Sie das Jahresbrutto durch 12 teilen:

28.832 € ÷ 12 = 2.402,67 € brutto pro Monat.

Viele Reinigungskräfte arbeiten jedoch in Teilzeit. Passen Sie die Wochenstunden entsprechend an. Die Formel bleibt gleich: Jahresbrutto = Stundenlohn × tatsächliche Wochenstunden × 52.

Brutto vs. Netto: Was bleibt übrig?

Vom Bruttogehalt werden Steuern und Sozialabgaben abgezogen. Die Höhe der Abzüge hängt von Ihrer Steuerklasse, Kinderfreibeträgen, Kirchensteuer und dem Bundesland ab. Eine grobe Orientierung: Bei Steuerklasse I und ohne Kinder können Sie mit einem Nettobetrag von etwa 60–65 % des Bruttos rechnen. Bei 2.402,67 € brutto wären das rund 1.440–1.560 € netto. Für eine genaue Berechnung empfehlen wir einen Brutto-Netto-Rechner.

Überstunden und Zuschläge

Reinigungskräfte leisten oft Überstunden oder arbeiten zu ungünstigen Zeiten. Überstunden müssen entweder vergütet oder durch Freizeit ausgeglichen werden. Viele Tarifverträge sehen Zuschläge für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit vor. Diese Zuschläge sind steuer- und sozialversicherungsfrei bis zu bestimmten Grenzen. Fragen Sie bei Ihrem Arbeitgeber nach, ob und in welcher Höhe Zuschläge gezahlt werden.

Branchenspezifische Besonderheiten

Die Gebäudereinigung unterliegt einem allgemeinverbindlichen Tarifvertrag. Das bedeutet, dass auch nicht tarifgebundene Arbeitgeber die tariflichen Mindestlöhne zahlen müssen, wenn sie unter den Geltungsbereich fallen. Die Tariflöhne liegen in der Regel über dem gesetzlichen Mindestlohn. Für 2026 ist mit einer Erhöhung zu rechnen – halten Sie Ausschau nach Veröffentlichungen des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) oder des Hauptverbands der Gebäudereinigung.

Praktische Tipps zur Gehaltsprüfung

• Prüfen Sie Ihren Arbeitsvertrag: Welcher Stundenlohn ist vereinbart? Liegt er über dem gesetzlichen Mindestlohn?
• Vergleichen Sie mit dem Tarifvertrag: Falls Ihr Arbeitgeber tarifgebunden ist, haben Sie Anspruch auf den Tariflohn.
• Nutzen Sie unseren Stundenlohn Umrechnen-Rechner, um schnell Ihr Monats- oder Jahresgehalt zu ermitteln.
• Informieren Sie sich auf unserer Seite Gehaltsdaten über aktuelle Durchschnittsgehälter in der Reinigungsbranche.

Fazit

Der Mindestlohn für Reinigungskraft 2026 liegt gesetzlich bei 13,9 € pro Stunde. Daraus ergibt sich bei Vollzeit ein Jahresbrutto von rund 28.832 €. Beachten Sie, dass tarifliche Regelungen zu höheren Löhnen führen können. Die Umrechnung von Stundenlohn in Monats- oder Jahresgehalt ist einfach: Multiplizieren Sie mit Ihren Wochenstunden und 52. Denken Sie daran, dass es sich um Bruttobeträge handelt – das Nettogehalt fällt niedriger aus. Bei Fragen zu Ihrem konkreten Gehalt wenden Sie sich an Ihren Betriebsrat oder eine Beratungsstelle wie die Mindestlohnkommission.