netto zu brutto

Stundenlohn in Monats- und Jahresgehalt umrechnen: Brutto und Netto verstehen

Bei 40 Stunden pro Woche und 13,90 € Mindestlohn (2026) ergibt sich ein Bruttojahresgehalt von rund 28.832 €.

Stundenlohn in Monats- und Jahresgehalt umrechnen – so geht’s

Ob Sie als Arbeitnehmer Ihr Gehalt prüfen oder als Arbeitgeber Lohnkosten kalkulieren: Die Umrechnung von Stundenlöhnen in Monats- oder Jahresgehälter ist ein zentrales Werkzeug. Dabei spielt die Unterscheidung zwischen Brutto und Netto eine große Rolle. In diesem Ratgeber erfahren Sie, wie Sie korrekt umrechnen, welche aktuellen Mindestlohnwerte gelten und worauf Sie bei der netto zu brutto-Betrachtung achten müssen.

Die Grundformel: Vom Stundenlohn zum Jahresgehalt

Die Umrechnung erfolgt immer auf Basis des Bruttostundenlohns. Die Standardformel lautet:

Jahresgehalt (brutto) = Stundenlohn × Wochenarbeitsstunden × 52

Monatsgehalt (brutto) = Jahresgehalt ÷ 12

Beispiel: Bei einem Stundenlohn von 13,90 € (Mindestlohn 2026) und einer 40-Stunden-Woche ergibt sich:

13,90 € × 40 × 52 = 28.912 € brutto pro Jahr 28.912 € ÷ 12 = 2.409 € brutto pro Monat

Die On-Site-Referenz-DB von Stundenlohn Umrechnen gibt für den Mindestlohn 2026 einen etwas abweichenden Wert von 28.832 € an – die Differenz entsteht durch Rundung der Wochenanzahl (manche Rechner verwenden 52,14 Wochen). Für die Praxis ist die Formel mit 52 Wochen ausreichend genau.

Aktuelle Mindestlohnwerte und Tarifkontext

Laut BMAS und der Mindestlohnkommission beträgt der gesetzliche Mindestlohn seit 1. Januar 2026 13,90 € brutto pro Stunde. Zum 1. Januar 2027 steigt er auf 14,60 €. Diese Werte gelten für alle Arbeitnehmer in Deutschland, mit Ausnahmen für Jugendliche ohne abgeschlossene Ausbildung und Langzeitarbeitslose in den ersten sechs Monaten.

In einigen Branchen gelten höhere Mindestlöhne, etwa in der Pflege. Die Mindestlohnkommission orientiert sich bei der Anpassung an der Tarifentwicklung und am Referenzwert von 60 % des Bruttomedianlohns von Vollzeitbeschäftigten. Der Median-Bruttoverdienst für Vollzeit liegt laut Destatis bei rund 45.000 € pro Jahr.

Brutto vs. Netto: Was bleibt übrig?

Der errechnete Monats- oder Jahresbetrag ist immer der Bruttolohn. Was Sie tatsächlich auf dem Konto sehen (Netto), hängt von mehreren Faktoren ab:

Steuerklasse (I bis VI)
Kirchensteuerpflicht
Kinderfreibeträge
Sozialversicherungsbeiträge (Kranken-, Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung)

Eine pauschale netto zu brutto-Umrechnung ist daher nicht möglich. Online-Brutto-Netto-Rechner können eine grobe Orientierung geben, ersetzen aber keine individuelle Steuerberatung. Unser Ratgeber bietet weitere Informationen zu diesem Thema.

Überstunden und Zuschläge richtig einordnen

Bei der Umrechnung ist zu beachten: Der Mindestlohn muss für jede tatsächlich geleistete Arbeitsstunde gezahlt werden – auch für Überstunden. Zuschläge wie für Nachtarbeit sind gesetzlich nicht auf den Mindestlohn anrechenbar, wohl aber Schicht- oder Erschwerniszulagen, sofern sie eine Gegenleistung für die Arbeitsleistung darstellen (BMAS). Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld können unter bestimmten Voraussetzungen angerechnet werden.

Wenn Sie also Ihren tatsächlichen Stundenlohn berechnen möchten, sollten Sie alle regelmäßigen Zulagen einbeziehen, aber gesetzlich nicht anrechenbare Zuschläge herausrechnen.

Praktische Beispiele aus der On-Site-Datenbank

Die folgende Tabelle zeigt typische Umrechnungen basierend auf der On-Site-Referenz-DB (40-Stunden-Woche):

Stundenlohn (brutto)	Jahresgehalt (brutto)	Monatsgehalt (brutto)
12,82 € (Mindestlohn 2025)	26.665,60 €	2.222,13 €
13,90 € (Mindestlohn 2026)	28.832 €	2.402,67 €
14,60 € (Mindestlohn 2027)	30.368 €	2.530,67 €
21,63 € (ca. Median)	45.000 €	3.750 €

Diese Werte sind Bruttoangaben ohne Zulagen oder Überstunden. Für eine realistische Netto-Einschätzung müssen Sie Ihre persönlichen Abzüge berücksichtigen.

Fazit

Die Umrechnung von Stundenlohn in Monats- oder Jahresgehalt ist mit der einfachen Formel schnell erledigt. Wichtig ist, immer den Bruttowert als Basis zu nehmen und sich bewusst zu sein, dass das Netto individuell stark variiert. Aktuelle Mindestlohnanpassungen und tarifliche Besonderheiten sollten Sie regelmäßig prüfen – die Mindestlohnkommission und das BMAS bieten dazu verlässliche Informationen. Für weitere Details zu Gehaltsdaten und Rechnern besuchen Sie unsere Gehaltsdaten-Seite.

Häufige Fragen

Wie rechne ich meinen Stundenlohn in ein Monatsgehalt um?

Multiplizieren Sie Ihren Brutto-Stundenlohn mit Ihrer wöchentlichen Arbeitszeit und dann mit 52 (Wochen pro Jahr). Teilen Sie das Ergebnis durch 12, um das monatliche Bruttogehalt zu erhalten. Beispiel: 13,90 € × 40 h/Woche × 52 = 28.912 €/Jahr ÷ 12 = 2.409 €/Monat (brutto).

Was ist der Unterschied zwischen Brutto- und Nettogehalt?

Das Bruttogehalt ist der vereinbarte Lohn vor Abzug von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen. Das Nettogehalt ist der Betrag, der nach allen Abzügen auf Ihrem Konto landet. Die Höhe der Abzüge hängt von Ihrer Steuerklasse, Kirchensteuer, Kinderfreibeträgen und dem Sozialversicherungsbeitragssatz ab. Eine pauschale Umrechnung von brutto zu netto ist daher nicht möglich.

Gilt der Mindestlohn auch für Überstunden und Zuschläge?

Ja, der gesetzliche Mindestlohn muss für jede tatsächlich geleistete Arbeitsstunde gezahlt werden, auch für Überstunden. Zuschläge wie für Nachtarbeit sind gesetzlich nicht auf den Mindestlohn anrechenbar, wohl aber Schicht- oder Erschwerniszulagen, sofern sie eine Gegenleistung für die Arbeitsleistung darstellen (BMAS).

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