Stundenlohn in Monats- und Jahresgehalt umrechnen: Brutto, Netto und der Begriff Skonto

Stundenlohn in Monats- und Jahresgehalt umrechnen – so geht’s

Ob Sie ein Jobangebot bewerten, Ihre Gehaltsverhandlung vorbereiten oder einfach Ihren eigenen Stundenlohn mit dem gesetzlichen Mindestlohn vergleichen möchten: Die Umrechnung von Stundenlohn in Monats- oder Jahresgehalt ist ein zentraler Schritt. In diesem Ratgeber erklären wir die einfache Formel, gehen auf die aktuellen Mindestlohnwerte ein und klären eine häufig gestellte Frage: Was hat es mit „Skonto auf brutto oder netto“ auf sich?

Die Grundformel: Vom Stundenlohn zum Jahres- und Monatsgehalt

Die Umrechnung erfolgt immer auf Basis des Bruttolohns. Gehen Sie von Ihrer vereinbarten wöchentlichen Arbeitszeit aus – meist 40 Stunden, aber auch 35, 38,5 oder 20 Stunden sind üblich. Die Formel lautet:

Jahresbrutto = Stundenlohn (brutto) × Wochenstunden × 52

Monatsbrutto = Jahresbrutto ÷ 12

Beispiel: Bei einem Stundenlohn von 15 € und 40 Wochenstunden ergibt sich:

• Jahr: 15 € × 40 × 52 = 31.200 € brutto
• Monat: 31.200 € ÷ 12 = 2.600 € brutto

Diese Rechnung liefert ein verstetigtes Monatsgehalt, das jeden Monat gleich hoch ist – unabhängig von der tatsächlichen Anzahl der Arbeitstage. Der Stundenlohn Umrechnen-Rechner auf unserer Seite hilft Ihnen, schnell Ihre persönlichen Werte zu ermitteln.

Aktuelle Mindestlohnwerte als Orientierung

Der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland beträgt seit dem 1. Januar 2026 13,90 € brutto pro Stunde und wird zum 1. Januar 2027 auf 14,60 € angehoben. Das hat die Mindestlohnkommission beschlossen, wie auf und nachzulesen ist.

Daraus ergeben sich folgende Brutto-Jahresgehälter bei 40 Wochenstunden:

• 2026: 13,90 € × 40 × 52 = 28.832 €
• 2027: 14,60 € × 40 × 52 = 30.368 €

Zum Vergleich: Der Bruttomedianlohn von Vollzeitbeschäftigten liegt in Deutschland bei rund 45.000 € pro Jahr (Orientierungswert). Wer also deutlich über Mindestlohn verdient, kann mit der Formel sein individuelles Jahresgehalt berechnen.

Brutto, Netto und der Begriff „Skonto auf brutto oder netto“

Bei der Umrechnung von Stundenlohn in Monatsgehalt bewegen wir uns immer im Bruttobereich. Das Nettogehalt – also das, was auf Ihrem Konto ankommt – hängt von vielen Faktoren ab: Steuerklasse, Kinderfreibeträge, Kirchensteuer, Krankenversicherung, Rentenversicherung, Arbeitslosenversicherung und Pflegeversicherung. Eine pauschale Netto-Umrechnung ist daher nicht möglich. Nutzen Sie für eine grobe Einschätzung unseren Rechner oder einen amtlichen Brutto-Netto-Rechner.

Gelegentlich taucht die Frage auf: „Skonto auf brutto oder netto?“ – und wird fälschlicherweise mit der Lohnabrechnung in Verbindung gebracht. Skonto ist ein Begriff aus dem Zahlungsverkehr zwischen Unternehmen: Ein Lieferant gewährt einen Preisnachlass (z. B. 2 %), wenn der Kunde die Rechnung innerhalb von 10 Tagen bezahlt. Die Frage bezieht sich darauf, ob der Skonto vom Bruttorechnungsbetrag (inkl. Umsatzsteuer) oder vom Nettobetrag (exkl. Umsatzsteuer) abgezogen wird. Im Arbeitsrecht und bei der Gehaltsumrechnung spielt Skonto keine Rolle. Löhne werden immer brutto vereinbart; die gesetzlichen Abzüge sind festgelegt und nicht verhandelbar. Verwechseln Sie also nicht den kaufmännischen Skonto mit den Nettoabzügen vom Bruttogehalt.

Wichtige Hinweise zur Umrechnung

Die Formel setzt ein gleichmäßiges Arbeitszeitmodell ohne Überstunden voraus. Wenn Sie regelmäßig Überstunden leisten oder Zuschläge (z. B. für Nacht-, Sonn- oder Feiertagsarbeit) erhalten, müssen diese separat addiert werden. Auch Schichtzulagen oder Erschwerniszulagen erhöhen den tatsächlichen Stundenlohn. Beachten Sie zudem, dass einige Zuschläge steuerfrei sind und daher den Bruttolohn anders beeinflussen.

Für Minijobber (geringfügig Beschäftigte) gilt der Mindestlohn ebenfalls. Die Umrechnung erfolgt nach derselben Formel. Allerdings ist die Verdienstgrenze für Minijobs (derzeit 556 € monatlich) zu beachten – bei 13,90 €/h dürfen Sie maximal 40 Stunden pro Monat arbeiten, um innerhalb der Grenze zu bleiben.

Fazit

Die Umrechnung von Stundenlohn in Monats- und Jahresgehalt ist mit der einfachen Formel schnell erledigt. Aktuelle Mindestlohnwerte liefern eine verlässliche Untergrenze. Denken Sie daran, dass es sich immer um Bruttowerte handelt – das Netto hängt von Ihrer persönlichen Steuersituation ab. Und falls Ihnen der Begriff „Skonto auf brutto oder netto“ begegnet: Er gehört in die Buchhaltung, nicht in die Lohnabrechnung.

Weitere Informationen und praktische Rechner finden Sie in unserem Ratgeber und auf der Seite Gehaltsdaten.