Stundenlohn vs. Monatsgehalt: Was ist brutto und netto? Angebote richtig vergleichen

Stundenlohn oder Monatsgehalt – was sagt mehr aus?

Wenn Sie ein neues Jobangebot prüfen, stehen Sie oft vor der Frage: Ist der ausgeschriebene Stundenlohn besser als ein festes Monatsgehalt? Oder umgekehrt? Um Angebote fair zu vergleichen, müssen Sie beide Größen ineinander umrechnen können. Dabei spielt das Verständnis von Brutto und Netto eine zentrale Rolle. In diesem Ratgeber erklären wir, was ist brutto und netto, wie Sie Stundenlohn in Monats- und Jahresgehalt umrechnen und welche aktuellen Werte Sie kennen sollten.

Was ist brutto und netto? – Die Grundlagen

Brutto ist der Betrag, den Ihr Arbeitgeber Ihnen vor Abzug von Steuern und Sozialabgaben zahlt. Netto ist das, was nach Abzug von Lohnsteuer, Solidaritätszuschlag, ggf. Kirchensteuer sowie Beiträgen zur Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung übrig bleibt. Die Differenz kann je nach Steuerklasse und Familienstand erheblich sein. Wer Angebote vergleicht, sollte daher immer den Bruttobetrag betrachten – und dann selbst eine grobe Netto-Einordnung vornehmen. Der Stundenlohn Umrechnen-Rechner hilft Ihnen, Bruttowerte schnell umzurechnen.

Stundenlohn in Monats- und Jahresgehalt umrechnen

Die Umrechnung ist einfach, wenn Sie Ihre wöchentliche Arbeitszeit kennen. Die gängigste Formel lautet:

Jahresbrutto ≈ Stundenlohn × Wochenstunden × 52 Monatsbrutto ≈ Jahresbrutto ÷ 12

Beispiel: Bei einem Stundenlohn von 15 € und 40 Wochenstunden ergibt sich: 15 € × 40 × 52 = 31.200 € brutto im Jahr 31.200 € ÷ 12 = 2.600 € brutto im Monat

Diese Rechnung geht von einem verstetigten Monatsgehalt aus, wie es der BMAS-Mindestlohn-Rechner verwendet. Sie berücksichtigt keine Überstunden, Zuschläge oder Sonderzahlungen. Wer Teilzeit arbeitet, setzt entsprechend weniger Wochenstunden ein.

Aktuelle Werte: Mindestlohn und Median

Seit dem 1. Januar 2026 gilt in Deutschland ein gesetzlicher Mindestlohn von 13,90 € brutto pro Stunde. Das entspricht bei 40 Wochenstunden etwa 28.832 € brutto im Jahr (13,90 × 40 × 52). Zum 1. Januar 2027 steigt er auf 14,60 €, was rund 30.368 € Jahresbrutto ergibt (Quelle: BMAS und Mindestlohnkommission).

Zum Vergleich: Der Bruttomedianlohn für Vollzeitbeschäftigte liegt laut Statistischem Bundesamt bei rund 45.000 € brutto im Jahr. Das entspricht bei 40 Wochenstunden etwa 21,63 €/h. Dieser Wert dient als Orientierung für ein durchschnittliches Gehalt.

Worauf Sie bei Angeboten achten sollten

Beim Vergleich von Stellenangeboten reicht der reine Stundenlohn nicht aus. Beachten Sie:

• Überstunden und Zuschläge: Manche Arbeitgeber zahlen Überstunden extra, andere gleichen sie mit Freizeit aus. Schicht-, Sonn- oder Feiertagszuschläge können den effektiven Stundenlohn erhöhen, sind aber nicht immer im angegebenen Bruttolohn enthalten.
• Sonderzahlungen: Weihnachts- und Urlaubsgeld, Boni oder Gewinnbeteiligungen können auf den Mindestlohn angerechnet werden, wenn sie für denselben Abrechnungszeitraum gezahlt werden (BMAS).
• Branchenmindestlöhne: In einigen Branchen wie der Pflege gelten höhere Mindestlöhne. Informieren Sie sich bei Ihrer zuständigen Stelle.
• Netto-Einordnung: Nutzen Sie einen Brutto-Netto-Rechner, um Ihr voraussichtliches Netto zu ermitteln. Die Steuerklasse (z. B. I, III, V) macht einen großen Unterschied.

Weitere Tipps finden Sie in unserem Ratgeber und auf der Seite Gehaltsdaten.

Fazit

Ob Stundenlohn oder Monatsgehalt – entscheidend ist der Bruttobetrag. Mit der einfachen Formel können Sie jedes Angebot umrechnen und vergleichen. Denken Sie daran, dass Ihr tatsächliches Nettoeinkommen von persönlichen Faktoren abhängt. Der gesetzliche Mindestlohn bietet eine Untergrenze, aber viele Berufe liegen deutlich darüber. Prüfen Sie immer die aktuellen amtlichen Angaben, zum Beispiel vom BMAS oder der Mindestlohnkommission, um auf dem neuesten Stand zu sein.