Was ist der aktuelle Mindestlohn? Stundenlohn in Monats- und Jahresgehalt umrechnen

Was ist der aktuelle Mindestlohn?

Viele Arbeitnehmer und Arbeitgeber fragen sich regelmäßig: Was ist der aktuelle Mindestlohn? Die Antwort darauf gibt die Mindestlohnkommission, die alle zwei Jahre eine Anpassung empfiehlt. Derzeit (2025) liegt der gesetzliche Mindestlohn bei 12,82 Euro brutto pro Stunde. Zum 1. Januar 2026 steigt er auf 13,9 Euro, zum 1. Januar 2027 auf 14,6 Euro. Diese Werte gelten für alle volljährigen Arbeitnehmer in Deutschland, mit wenigen Ausnahmen (z. B. Langzeitarbeitslose in den ersten sechs Monaten).

Die aktuellen Mindestlohnsätze im Überblick

• 2025: 12,82 €/Std. → Jahresbrutto bei 40 Std./Woche: ca. 26.666 €
• 2026: 13,90 €/Std. → Jahresbrutto bei 40 Std./Woche: ca. 28.912 €
• 2027: 14,60 €/Std. → Jahresbrutto bei 40 Std./Woche: ca. 30.368 €

Die Anpassungen basieren auf dem Beschluss der Mindestlohnkommission vom Juni 2024 und wurden vom Bundeskabinett bestätigt. Das Statistische Bundesamt (Destatis) veröffentlicht regelmäßig Daten zur Lohnentwicklung, die in die Entscheidung einfließen.

Stundenlohn in Monats- und Jahresgehalt umrechnen – Formel und Beispiele

Um aus einem Stundenlohn das Brutto-Monatsgehalt zu berechnen, verwenden Sie folgende Faustformel:

Monatsbrutto = Stundenlohn × wöchentliche Arbeitsstunden × 52 / 12

Das Jahr hat 52 Wochen, daher wird mit 52 multipliziert. Die Division durch 12 ergibt den monatlichen Durchschnitt. Diese Umrechnung gilt für regelmäßige Arbeitszeiten ohne Überstunden oder Zuschläge.

Beispiel mit Mindestlohn 2025:

• Stundenlohn: 12,82 €
• Wochenstunden: 40
• Jahresbrutto: 12,82 × 40 × 52 = 26.665,60 €
• Monatsbrutto: 26.665,60 / 12 ≈ 2.222,13 €

Beispiel mit höherem Stundenlohn (z. B. 18 €):

• Jahresbrutto: 18 × 40 × 52 = 37.440 €
• Monatsbrutto: 3.120 €

Die Formel können Sie auch für andere Wochenarbeitszeiten anpassen, z. B. 35 Stunden (Teilzeit) oder 38,5 Stunden (häufig in Tarifverträgen).

Brutto und Netto – was bleibt vom Mindestlohn?

Die Umrechnung liefert immer den Bruttobetrag. Was am Ende auf Ihrem Konto landet (Netto), hängt von mehreren Faktoren ab:

• Steuerklasse (I bis VI)
• Kinderfreibeträge
• Kirchensteuer
• Krankenversicherung (Beitragssatz und Zusatzbeitrag)
• Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung

Eine grobe Orientierung: Bei Steuerklasse I, ohne Kinder und ohne Kirchensteuer bleiben von einem Bruttogehalt von 2.222 € (Mindestlohn 2025, 40 Std.) etwa 1.500–1.600 € netto übrig. Das entspricht rund 67–72 % des Bruttos. Für eine genaue Berechnung empfehlen wir einen Brutto-Netto-Rechner.

Überstunden und Zuschläge: Der Mindestlohn gilt pro geleisteter Arbeitsstunde. Überstunden müssen zusätzlich vergütet werden – entweder mit dem gleichen Stundenlohn oder mit einem Zuschlag, sofern tariflich vereinbart. Nacht-, Sonntags- und Feiertagszuschläge sind nicht im Mindestlohn enthalten und kommen on top.

Tarifkontext und Branchenunterschiede

Der gesetzliche Mindestlohn ist die absolute Untergrenze. In vielen Branchen gelten tarifliche Mindestlöhne, die deutlich höher liegen. Beispiele:

• Bauhauptgewerbe: ab ca. 13,50 € (2025)
• Elektrohandwerk: ab ca. 14,00 €
• Pflege: ab ca. 15,00 € (Pflegemindestlohn)
• Friseurhandwerk: ab ca. 11,00 € (unter Mindestlohn? Nein, der gesetzliche gilt)

Die Tarifpartner verhandeln regelmäßig über Anpassungen. Das BMAS veröffentlicht allgemeinverbindliche Tarifverträge. Wer in einem tarifgebundenen Betrieb arbeitet, hat Anspruch auf den jeweiligen Tariflohn – sofern dieser über dem gesetzlichen Mindestlohn liegt.

Fazit

Die Frage „Was ist der aktuelle Mindestlohn?“ lässt sich für 2025 klar beantworten: 12,82 € brutto pro Stunde. Mit der einfachen Formel können Sie daraus Ihr Monats- oder Jahresbrutto berechnen. Denken Sie daran, dass es sich um Bruttowerte handelt und das Netto individuell variiert. Für eine persönliche Berechnung nutzen Sie unseren Stundenlohn Umrechnen Rechner oder lesen Sie weitere Tipps im Ratgeber.

Bleiben Sie informiert über die nächsten Erhöhungen und prüfen Sie, ob Ihr Arbeitgeber den Mindestlohn korrekt zahlt. Bei Unsicherheiten hilft die Mindestlohnkommission oder eine Beratung durch die zuständige Gewerkschaft.