Ist der Mindestlohn brutto oder netto? – Klarheit für Arbeitnehmer

Ist der Mindestlohn brutto oder netto?

Viele Arbeitnehmer fragen sich: Ist der Mindestlohn brutto oder netto? Die Antwort ist eindeutig: Der gesetzliche Mindestlohn wird stets als Bruttostundenlohn ausgewiesen. Das bedeutet, dass der Betrag, den Sie auf dem Lohnzettel als Stundenlohn sehen (z. B. 13,90 € ab 2026), noch vor Abzug von Lohnsteuer, Solidaritätszuschlag, Kirchensteuer sowie den Arbeitnehmeranteilen zur Renten-, Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung steht. Erst nach diesen Abzügen erhalten Sie Ihr Nettogehalt ausgezahlt.

Die gesetzliche Regelung ist im Mindestlohngesetz (MiLoG) verankert und wird von der Mindestlohnkommission regelmäßig überprüft und angepasst. Laut BMAS und der Kommission dient der Bruttobetrag als Untergrenze – kein Arbeitgeber darf darunter bezahlen. Wer also einen Job zum Mindestlohn annimmt, sollte wissen, dass der ausgeschriebene Betrag noch nicht das ist, was am Ende auf dem Konto landet.

Stundenlohn in Monats- und Jahresgehalt umrechnen

Um den Stundenlohn mit einem Monats- oder Jahresgehalt zu vergleichen, verwenden Sie die folgende Faustformel:

• Jahresgehalt (brutto) = Stundenlohn × wöchentliche Arbeitsstunden × 52 Wochen
• Monatsgehalt (brutto) = Jahresgehalt ÷ 12

Beispiel für den Mindestlohn 2026 (13,90 €/Std.) bei einer typischen Vollzeitstelle mit 40 Stunden pro Woche:

• Jahresbrutto: 13,90 € × 40 × 52 = 28.912 € (die offizielle Berechnung der Mindestlohnkommission kommt auf rund 28.832 €, da sie mit 4,33 Wochen pro Monat rechnet)
• Monatsbrutto: 28.832 € ÷ 12 ≈ 2.402,67 €

Diese Umrechnung gilt brutto und ohne Zuschläge für Überstunden, Nachtarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit oder Schichtarbeit. Falls Ihr Vertrag abweichende Wochenstunden vorsieht (z. B. 35 oder 38,5 Stunden), passen Sie die Formel entsprechend an. Für eine schnelle Berechnung nutzen Sie unseren Stundenlohn Umrechnen.

Brutto vs. Netto: Was bleibt übrig?

Die Frage „Ist der Mindestlohn brutto oder netto?“ führt direkt zur nächsten: Wie viel bleibt netto übrig? Das hängt von mehreren Faktoren ab:

• Steuerklasse (I bis VI)
• Kinderfreibeträge
• Kirchensteuer (ja/nein)
• Sozialversicherungsbeiträge (Renten-, Kranken-, Pflege-, Arbeitslosenversicherung)
• Bundesland (Krankenkassenzusatzbeitrag variiert)

Ein grobes Beispiel: Ein lediger Arbeitnehmer in Steuerklasse I ohne Kirchensteuer, der 2026 zum Mindestlohn arbeitet (40 Std./Woche, 13,90 €/Std.), hat ein Bruttomonatsgehalt von etwa 2.400 €. Nach Abzug von Steuern und Sozialabgaben bleibt ein Netto von rund 1.600 bis 1.700 € – je nach Krankenkasse und genauen Abzügen. Für eine individuelle Berechnung empfehlen wir einen Brutto-Netto-Rechner.

Beachten Sie: Überstunden, Zuschläge oder Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld) erhöhen das Bruttoeinkommen und damit auch die Abzüge. Der Mindestlohn gilt als Untergrenze – viele Tarifverträge oder Branchenmindestlöhne liegen deutlich höher. Einen Überblick über aktuelle Gehaltsdaten finden Sie in unserem Ratgeber.

Vergleich: Stundenlohn vs. Monatsgehalt

Wenn Sie ein Jobangebot mit Stundenlohn mit einem anderen mit Monatsgehalt vergleichen möchten, rechnen Sie beide auf die gleiche Basis um. Ein Beispiel:

• Angebot A: 15 €/Std. bei 40 Std./Woche → Monatsbrutto ca. 2.600 € (15 × 40 × 52 ÷ 12)
• Angebot B: 2.800 € Monatsbrutto bei 38 Std./Woche → Stundenlohn ca. 17,00 € (2.800 × 12 ÷ 38 ÷ 52)

Dabei ist der Stundenlohn oft aussagekräftiger, weil er die Arbeitszeit direkt berücksichtigt. Achten Sie jedoch immer darauf, ob der Stundenlohn brutto oder netto ist – und ob Zuschläge oder Sonderzahlungen enthalten sind. Der gesetzliche Mindestlohn ist immer brutto, aber bei anderen Angeboten kann die Angabe variieren. Fragen Sie im Zweifel nach.

Weitere Informationen zu Gehaltsvergleichen und zur Umrechnung finden Sie auf unserer Themenseite Themen.

Fazit

Die Antwort auf die Frage „Ist der Mindestlohn brutto oder netto?“ lautet: Brutto. Der ausgewiesene Betrag ist der Bruttostundenlohn, von dem noch alle gesetzlichen Abzüge abgehen. Nutzen Sie die Umrechnungsformeln, um Stundenlöhne mit Monats- oder Jahresgehältern zu vergleichen, und berücksichtigen Sie stets Ihre persönliche Steuersituation. Bei Unsicherheiten helfen offizielle Rechner oder ein Beratungsgespräch mit der Lohnbuchhaltung.