Mindestlohn 2026 und Minijob-Grenze: Stundenlohn in Monatsgehalt umrechnen

Stundenlohn oder Monatsgehalt? So vergleichen Sie Angebote richtig

Wer in Deutschland einen Job sucht oder ein neues Angebot prüft, steht oft vor der Frage: Ist ein Stundenlohn von 15 Euro besser als ein Monatsgehalt von 2.600 Euro? Die Antwort hängt von der vereinbarten Arbeitszeit ab. Mit einer einfachen Faustformel können Sie jeden Stundenlohn in ein Monats- oder Jahresgehalt umrechnen – und umgekehrt. Besonders wichtig wird dies im Zusammenhang mit dem Mindestlohn 2026 und der Minijob-Grenze, denn beide Werte beeinflussen, wie viel Sie am Ende verdienen.

Die Umrechnungsformel: Stundenlohn ↔ Monatsgehalt

Die Grundlage ist immer die wöchentliche Arbeitszeit. Gehen wir von einer Vollzeitstelle mit 40 Stunden pro Woche aus. Dann lautet die Formel:

• Jahresbrutto = Stundenlohn × 40 × 52
• Monatsbrutto = Jahresbrutto ÷ 12

Beispiel mit dem neuen Mindestlohn 2026 (13,90 €/Std.):

• Jahresbrutto: 13,90 € × 40 × 52 = 28.832 €
• Monatsbrutto: 28.832 € ÷ 12 = 2.402,67 €

Arbeiten Sie weniger Stunden, passen Sie die Formel entsprechend an. Bei 30 Stunden pro Woche wären es 13,90 € × 30 × 52 = 21.684 € brutto/Jahr (1.807 €/Monat).

Brutto ist nicht gleich Netto

Die Umrechnung zeigt immer den Bruttobetrag. Was Ihnen nach Abzug von Steuern und Sozialversicherung bleibt, hängt von Ihrer persönlichen Situation ab: Steuerklasse, Kinderfreibeträge, Kirchensteuer und Krankenkasse. Eine grobe Orientierung: Bei Steuerklasse I und ohne Kinder liegt der Nettolohn meist zwischen 60 und 65 Prozent des Bruttos. Für den Mindestlohn 2026 bedeutet das netto etwa 1.440 bis 1.560 Euro monatlich (bei 40 Std./Woche).

Die Minijob-Grenze 2026 im Kontext

Ein Minijob ist bis zu einer bestimmten monatlichen Verdienstgrenze steuer- und sozialversicherungsfrei (für den Arbeitnehmer). Diese Grenze wird dynamisch an den Mindestlohn gekoppelt. Für 2025 beträgt sie 556 Euro. Für 2026 wird erwartet, dass die Grenze bei 13,90 €/Std. und maximal 40 Arbeitsstunden pro Monat ebenfalls bei 556 Euro liegt (13,90 € × 40 Std.). Die offizielle Bekanntgabe durch das BMAS steht noch aus, aber Arbeitgeber und Arbeitnehmer können sich an dieser Zahl orientieren. Wer mehr als 556 Euro im Monat verdient, ist kein Minijobber mehr und muss Sozialabgaben zahlen.

Angebote vergleichen: Worauf achten?

Wenn Sie zwei Jobangebote vergleichen – eines mit Stundenlohn, eines mit Monatsgehalt – rechnen Sie beide auf die gleiche Basis um. Nehmen Sie Ihre tatsächliche oder gewünschte Wochenarbeitszeit. Achten Sie auch auf:

• Überstundenregelung: Sind Überstunden im Gehalt enthalten oder werden sie extra vergütet?
• Zuschläge: Nacht-, Sonntags- oder Feiertagszuschläge können den effektiven Stundenlohn erhöhen.
• Sonderzahlungen: Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder Boni sind nicht im Stundenlohn enthalten.

Ein Beispiel: Ein Angebot mit 14,50 €/Std. bei 38 Stunden/Woche ergibt ein Monatsbrutto von (14,50 × 38 × 52) ÷ 12 = 2.389,67 €. Ein anderes Angebot mit 2.500 € Monatsgehalt bei 40 Stunden entspricht einem Stundenlohn von (2.500 × 12) ÷ (40 × 52) = 14,42 €. Auf den ersten Blick ist das erste Angebot besser, aber wenn das zweite zusätzlich Urlaubsgeld zahlt, kann es attraktiver sein.

Mindestlohn 2026 und Minijob-Grenze: Aktuelle Entwicklungen

Die Bundesregierung hat die Erhöhung des Mindestlohns auf 13,90 € zum 1. Januar 2026 beschlossen. Damit steigt auch die Minijob-Grenze – voraussichtlich auf 556 Euro monatlich. Wer einen Minijob ausübt, sollte prüfen, ob sein Verdienst diese Grenze nicht überschreitet, sonst entfallen die Vergünstigungen. Für Arbeitgeber bedeutet dies, dass sie die Arbeitszeit ihrer Minijobber anpassen müssen, wenn der Mindestlohn steigt.

Weitere Informationen zur Umrechnung finden Sie in unserem Ratgeber oder nutzen Sie unseren Rechner für individuelle Berechnungen.

Fazit

Die Umrechnung von Stundenlohn in Monatsgehalt ist einfach, wenn man die wöchentliche Arbeitszeit kennt. Mit dem Mindestlohn 2026 und der Minijob-Grenze erhalten Sie eine klare Untergrenze für faire Bezahlung. Vergleichen Sie Angebote immer auf Basis des Bruttostundenlohns und berücksichtigen Sie Zusatzleistungen. So vermeiden Sie böse Überraschungen und finden den Job, der zu Ihnen passt.

Besuchen Sie auch unsere Seite Stundenlohn Umrechnen für weitere Tools und Hintergründe.