Mindestlohn Reinigung: Stundenlohn vs. Monatsgehalt – Angebote vergleichen

Mindestlohn in der Reinigung: Zwei Ebenen verstehen

Die Reinigungsbranche in Deutschland ist durch tarifliche Besonderheiten geprägt. Während der gesetzliche Mindestlohn ab 2025 bei 12,82 Euro pro Stunde liegt, gilt für die Gebäudereinigung ein eigener Branchenmindestlohn. Dieser wird von den Tarifparteien ausgehandelt und ist für alle Arbeitgeber verbindlich, die dem Arbeitgeberverband angehören oder den Tarifvertrag im Arbeitsvertrag referenzieren. Der mindestlohn reinigung umfasst also zwei Größen: den allgemeinen gesetzlichen Mindestlohn und den höheren Branchenmindestlohn. Für 2025 liegt der Branchenmindestlohn für ungelernte Kräfte beispielsweise bei etwa 13,50 Euro pro Stunde, für Fachkräfte kann er höher sein. Die genauen Sätze variieren je nach Bundesland und Art der Reinigung (Unterhaltsreinigung, Glasreinigung, etc.).

Stundenlohn in Monats- und Jahresgehalt umrechnen – Schritt für Schritt

Um Angebote fair zu vergleichen, ist die Umrechnung des Stundenlohns in ein Monats- oder Jahresgehalt unerlässlich. Die Standardformel lautet:

Jahresbruttogehalt = Stundenlohn × wöchentliche Arbeitsstunden × 52 Wochen

Monatsbruttogehalt = Jahresgehalt ÷ 12

Gehen wir von einer Vollzeitstelle mit 40 Stunden pro Woche aus. Bei einem Stundenlohn von 13,50 Euro ergibt sich:

• Jahresbrutto: 13,50 € × 40 × 52 = 28.080 €
• Monatsbrutto: 28.080 € ÷ 12 = 2.340 €

Zum Vergleich: Der gesetzliche Mindestlohn von 12,82 Euro führt bei gleicher Stundenzahl zu einem Jahresbrutto von etwa 26.666 Euro und einem Monatsbrutto von rund 2.222 Euro. Die Differenz von 0,68 Euro pro Stunde summiert sich auf über 1.400 Euro brutto im Jahr.

Arbeiten Sie in Teilzeit, passen Sie die Wochenstunden entsprechend an. Beispiel: Bei 20 Stunden pro Woche und 13,50 Euro Stundenlohn:

• Jahresbrutto: 13,50 € × 20 × 52 = 14.040 €
• Monatsbrutto: 14.040 € ÷ 12 = 1.170 €

Unser Stundenlohn Umrechnen bietet eine detaillierte Übersicht über die Umrechnungsfaktoren für verschiedene Arbeitszeitmodelle. Nutzen Sie auch unseren Rechner, um individuelle Werte schnell zu ermitteln.

Angebote vergleichen: Mehr als nur der Stundenlohn

Ein höherer Stundenlohn ist nicht automatisch das bessere Angebot. Entscheidend sind auch die vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit, Zuschläge und Sonderzahlungen. Vergleichen Sie daher immer das monatliche Bruttogehalt. Ein Beispiel:

• Angebot A: 13,50 €/Std., 35 Std./Woche → Monatsbrutto: 13,50 × 35 × 52 / 12 = 2.047 €
• Angebot B: 13,00 €/Std., 40 Std./Woche → Monatsbrutto: 13,00 × 40 × 52 / 12 = 2.253 €

Obwohl Angebot A einen höheren Stundenlohn hat, liegt das Monatsgehalt unter dem von Angebot B. Achten Sie zudem auf:

• Überstundenregelung: Werden Überstunden mit einem Zuschlag vergütet?
• Zuschläge für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit: Diese sind in der Reinigung häufig und können das Einkommen deutlich erhöhen.
• Sonderzahlungen: Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder vermögenswirksame Leistungen sind nicht im Stundenlohn enthalten.
• Tarifbindung: Ist der Arbeitgeber an den Tarifvertrag gebunden, gelten feste Mindestsätze und oft auch Jahressonderzahlungen.

Der mindestlohn reinigung ist nur die Basis – ein guter Vergleich berücksichtigt alle Vergütungsbestandteile.

Brutto und Netto: Was bleibt übrig?

Alle genannten Beträge sind Bruttowerte. Was netto auf Ihrem Konto ankommt, hängt von Ihrer Steuerklasse, Kinderfreibeträgen, Kirchensteuer und den Sozialversicherungsbeiträgen ab. Eine grobe Orientierung: Bei einem Bruttomonatsgehalt von 2.300 bis 2.500 Euro (Steuerklasse I, keine Kirchensteuer) können Sie mit einem Nettobetrag von etwa 1.600 bis 1.800 Euro rechnen. Bei Teilzeit oder Minijob (bis 538 Euro monatlich, Stand 2025) entfallen Steuern und Sozialabgaben für den Arbeitnehmer – der Stundenlohn sollte aber dennoch mindestens dem Branchenmindestlohn entsprechen.

Beachten Sie: Der Branchenmindestlohn ist ein Bruttomindestlohn. Arbeitgeber dürfen keine Abzüge für Verpflegung oder Unterkunft vornehmen, die den Stundenlohn unter die Mindestgrenze drücken. Bei Unklarheiten hilft ein Blick in den Tarifvertrag oder eine Beratung durch die zuständige Gewerkschaft.

Fazit

Der mindestlohn reinigung ist ein zweistufiges Konzept: der gesetzliche Mindestlohn und der höhere Branchenmindestlohn. Um Angebote korrekt zu vergleichen, rechnen Sie den Stundenlohn in ein Monats- oder Jahresgehalt um. Berücksichtigen Sie dabei die tatsächliche Arbeitszeit, Zuschläge und Sonderzahlungen. Denken Sie daran, dass es sich um Bruttowerte handelt – das Nettoeinkommen hängt von Ihrer persönlichen Steuersituation ab. Mit den richtigen Umrechnungen und einem genauen Blick auf die Details treffen Sie eine fundierte Entscheidung, ob als Arbeitgeber oder Arbeitnehmer.

Weitere Informationen finden Sie in unserem Ratgeber und auf der Seite Gehaltsdaten.