Wie hoch ist der Mindestlohn? Stundenlohn vs. Monatsgehalt – Angebote richtig vergleichen

Stundenlohn oder Monatsgehalt – welches Angebot ist besser?

Wenn Sie ein Jobangebot erhalten, stehen oft zwei Angaben im Raum: ein Stundenlohn oder ein festes Monatsgehalt. Viele Arbeitnehmer fragen sich: „Wie hoch ist der Mindestlohn?“ und ob ein Stundenlohn von 15 Euro besser ist als ein Monatsgehalt von 2.600 Euro brutto. Der Schlüssel liegt in der Umrechnung – und darin, die Brutto- und Netto-Perspektive zu verstehen.

Die Umrechnungsformel: Stundenlohn in Monats- und Jahresgehalt

Die Standardformel lautet: Jahresbruttogehalt = Stundenlohn × Wochenstunden × 52 Monatsbruttogehalt = Jahresbruttogehalt ÷ 12

Diese Formel gilt für eine gleichmäßige Verteilung über das Jahr. Üblich ist eine 40-Stunden-Woche, aber auch 35, 38,5 oder 42 Stunden sind je nach Branche möglich. Passen Sie die Wochenstunden immer an Ihren Vertrag an.

Beispiel mit dem Mindestlohn 2026 (13,90 €/Std.):

• 40 Std./Woche: 13,90 × 40 × 52 = 28.912 € brutto/Jahr → 2.409 € brutto/Monat
• 35 Std./Woche: 13,90 × 35 × 52 = 25.298 € brutto/Jahr → 2.108 € brutto/Monat

Die Umrechnung ist immer eine Brutto-Betrachtung. Ihr tatsächliches Nettoeinkommen hängt von Steuerklasse, Kirchensteuer, Kinderfreibeträgen und Sozialversicherungsbeiträgen ab. Eine grobe Einordnung: Bei Steuerklasse I, ledig, ohne Kinder, liegt der Nettoanteil bei etwa 60–70 % des Bruttos.

Wie hoch ist der Mindestlohn aktuell?

Die Frage „Wie hoch ist der Mindestlohn?“ beantwortet die Mindestlohnkommission regelmäßig. Für 2025 gilt ein gesetzlicher Mindestlohn von 12,82 Euro pro Stunde. Ab dem 1. Januar 2026 steigt er auf 13,90 Euro, und ab dem 1. Januar 2027 auf 14,60 Euro. Diese Werte wurden vom BMAS verordnet und gelten für alle Arbeitnehmer über 18 Jahre (mit wenigen Ausnahmen).

Vergleichen Sie: Ein Job mit 13,90 €/Std. bei 40 Stunden bringt Ihnen rund 2.409 € brutto im Monat. Ein Angebot mit 15 €/Std. ergibt ca. 2.600 € brutto/Monat. Der Unterschied von 1,10 € pro Stunde macht aufs Jahr über 2.200 € brutto aus.

Brutto vs. Netto – worauf Sie achten müssen

Bei einem Angebot mit Stundenlohn fehlen oft Angaben zu Zuschlägen, Überstundenvergütung oder Sonderzahlungen. Ein Monatsgehalt kann dagegen bereits Urlaubs- und Weihnachtsgeld enthalten – oder auch nicht. Prüfen Sie daher immer den Arbeitsvertrag.

Überstunden: Werden sie extra vergütet? Bei einem Stundenlohn ist das meist klar: Jede zusätzliche Stunde wird bezahlt. Bei einem Festgehalt sind Überstunden oft mit der Pauschale abgegolten.

Zuschläge: Nacht-, Sonntags- oder Feiertagszuschläge sind gesetzlich geregelt. Sie kommen zum Stundenlohn hinzu und erhöhen Ihr Brutto. Ein reines Monatsgehalt kann diese Zuschläge enthalten – oder nicht.

Sonderzahlungen: Manche Arbeitgeber zahlen 13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld oder Boni. Diese sollten Sie in den Jahresvergleich einrechnen. Ein Monatsgehalt von 2.500 € mit 13. Gehalt entspricht einem Jahresbrutto von 32.500 €, also effektiv 2.708 €/Monat.

Angebote vergleichen: Stundenlohn vs. Monatsgehalt

Um zwei Angebote fair zu vergleichen, rechnen Sie beide auf ein gemeinsames Jahresbrutto um. Nutzen Sie dazu unseren Stundenlohn Umrechnen-Rechner oder die Formel oben.

Beispiel:

• Angebot A: 16 €/Std., 40 Std./Woche, keine Zulagen → 33.280 € brutto/Jahr
• Angebot B: 2.800 €/Monat, 40 Std./Woche, inkl. 13. Gehalt → 36.400 € brutto/Jahr

Hier ist Angebot B deutlich besser – auch wenn der Stundenlohn auf den ersten Blick niedriger erscheint.

Typische Fallstricke bei der Umrechnung

• Wochenstunden variieren: Nicht jeder Vertrag hat 40 Stunden. Bei 35 Stunden sinkt das Monatsgehalt proportional.
• Teilzeit: Bei Teilzeit müssen Sie die tatsächlichen Stunden nehmen. Ein Minijob mit 12 €/Std. und 10 Stunden/Woche ergibt nur ca. 520 €/Monat.
• Branchenmindestlöhne: In einigen Branchen (z. B. Pflege, Bau, Elektrohandwerk) gelten höhere Mindestlöhne. Informieren Sie sich bei Ihrer Gewerkschaft oder Tarifpartnern.
• Netto nicht vergessen: Ein höheres Brutto bedeutet nicht automatisch mehr Netto – Steuerklasse und Freibeträge spielen eine große Rolle. Nutzen Sie einen Brutto-Netto-Rechner für Ihre persönliche Situation.

Fazit: Immer das Gesamtpaket betrachten

Die Frage „Wie hoch ist der Mindestlohn?“ ist der Einstieg, aber nicht das Ende. Vergleichen Sie Angebote immer auf Basis des Jahresbruttos unter Berücksichtigung von Arbeitszeit, Zuschlägen und Sonderzahlungen. Unser Ratgeber bietet weitere Tipps zur Gehaltsverhandlung und Umrechnung. Denken Sie daran: Ein höherer Stundenlohn ist nicht automatisch besser, wenn die Wochenstunden niedriger sind oder Zusatzleistungen fehlen.

Für eine schnelle Umrechnung Ihres eigenen Stundenlohns in Monats- oder Jahresgehalt nutzen Sie unseren Rechner. So behalten Sie den Überblick und können fundierte Entscheidungen treffen.