Teilzeit Mindestlohn 2025: Stundenlohn in Monats- und Jahresgehalt umrechnen

Teilzeit Mindestlohn 2025: So rechnen Sie Ihren Stundenlohn in Monats- und Jahresgehalt um

Was gilt für Teilzeitbeschäftigte?

Der gesetzliche Mindestlohn gilt für alle Arbeitnehmer – unabhängig davon, ob Sie in Vollzeit, Teilzeit oder geringfügig beschäftigt sind. Das bedeutet: Jede geleistete Arbeitsstunde muss mindestens mit dem aktuellen Mindestlohn vergütet werden. Für 2025 liegt dieser bei 12,82 Euro brutto pro Stunde. Die Mindestlohnkommission hat bereits die weiteren Erhöhungen beschlossen: Ab 1. Januar 2026 steigt der Mindestlohn auf 13,90 Euro, ab 1. Januar 2027 auf 14,60 Euro pro Stunde.

Teilzeitkräfte haben dieselben Rechte wie Vollzeitbeschäftigte – etwa auf bezahlten Urlaub, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und Entgeltfortzahlung an Feiertagen. Auch Überstunden müssen zusätzlich vergütet oder durch Freizeit ausgeglichen werden. Der Mindestlohn ist die absolute Untergrenze; tarifliche oder vertragliche Regelungen können höhere Stundensätze vorsehen.

Stundenlohn in Monats- und Jahresgehalt umrechnen

Um aus Ihrem Stundenlohn das Bruttomonatsgehalt zu berechnen, benötigen Sie Ihre vertraglich vereinbarte Wochenarbeitszeit. Die Faustformel lautet:

Jahresbruttogehalt = Stundenlohn × Wochenstunden × 52

Monatsbruttogehalt = Jahresgehalt ÷ 12

Diese Formel geht von 52 Wochen pro Jahr aus und verteilt das Jahreseinkommen gleichmäßig auf 12 Monate. Sie ist eine grobe Orientierung und berücksichtigt keine Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, keine Überstundenvergütung und keine Zuschläge für Nacht-, Sonn- oder Feiertagsarbeit.

Beispiele für Teilzeit mit Mindestlohn 2025

Wochenstunden	Jahresbrutto (12,82 €/h)	Monatsbrutto (gerundet)
20	13.332,80 €	1.111 €
25	16.666,00 €	1.389 €
30	19.999,20 €	1.667 €
35	23.332,40 €	1.944 €

Hinweis: Die Tabelle dient der Veranschaulichung. Die tatsächliche Arbeitszeit kann abweichen – prüfen Sie Ihren Arbeitsvertrag.

Brutto und Netto – was bleibt übrig?

Das Bruttogehalt ist die Basis für die Abzüge. Von Ihrem Bruttolohn werden Steuern (Lohnsteuer, ggf. Kirchensteuer, Solidaritätszuschlag) und Sozialversicherungsbeiträge (Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung) abgezogen. Die Höhe der Abzüge hängt von Ihrer Steuerklasse, Ihren Kinderfreibeträgen und Ihrem Wohnort ab. Eine pauschale Nettobetrachtung ist daher schwierig.

Als grobe Faustregel können Sie bei einem Bruttomonatsgehalt von rund 1.111 Euro (Steuerklasse I, keine Kinder, gesetzlich krankenversichert) mit einem Nettobetrag von etwa 850 bis 900 Euro rechnen. Für eine genaue Berechnung nutzen Sie am besten einen Brutto-Netto-Rechner oder wenden sich an Ihre Lohnbuchhaltung.

Teilzeit-Mindestlohn in der Praxis

Viele Teilzeitbeschäftigte arbeiten in Branchen wie Einzelhandel, Gastronomie, Reinigung oder Pflege. Dort gelten oft Tarifverträge, die über dem gesetzlichen Mindestlohn liegen können. Prüfen Sie daher immer Ihren Arbeitsvertrag und geltende Tarifregelungen. Der gesetzliche Mindestlohn ist die absolute Untergrenze – Ihr Arbeitgeber darf nicht weniger zahlen.

Ein besonderer Fall ist der Minijob (geringfügige Beschäftigung). Die Verdienstgrenze liegt 2025 bei 538 Euro im Monat. Mit steigendem Mindestlohn sinkt die maximal mögliche Stundenzahl: Bei 12,82 €/h sind maximal 538 ÷ 12,82 ≈ 42 Stunden pro Monat erlaubt, also etwa 9,7 Stunden pro Woche. Wer mehr arbeitet, rutscht in den Midijob-Bereich (gleitender Übergang in die Sozialversicherung).

Weitere Informationen

Auf unserer Seite Stundenlohn Umrechnen finden Sie einen praktischen Rechner, mit dem Sie Ihren Stundenlohn in Monats- und Jahresgehälter umrechnen können. Im Ratgeber erfahren Sie mehr über die Hintergründe des Mindestlohns und die Berechnung von Teilzeitgehältern. Auch unsere Gehaltsdaten bieten Orientierungswerte für verschiedene Branchen und Arbeitszeitmodelle.

Fazit

Der Teilzeit-Mindestlohn ist ein wichtiges Thema für alle, die in Teilzeit arbeiten oder eine Teilzeitstelle suchen. Mit der einfachen Formel können Sie selbst ausrechnen, welches Bruttogehalt Ihnen zusteht. Denken Sie daran, dass es sich um Bruttobeträge handelt – die Nettoauszahlung hängt von Ihrer persönlichen Steuersituation ab. Bei Unklarheiten hilft ein Blick in den Arbeitsvertrag oder eine Beratung durch die zuständige Gewerkschaft oder die Bundesagentur für Arbeit.

Bleiben Sie informiert: Die Mindestlohnkommission veröffentlicht regelmäßig Empfehlungen, die vom Bundeskabinett per Rechtsverordnung umgesetzt werden. So ist sichergestellt, dass der Mindestlohn auch in Zukunft die Lebenshaltungskosten angemessen deckt.