Stundenlohn vs. Monatsgehalt: Wie berechne ich den Stundenlohn richtig?

Stundenlohn vs. Monatsgehalt: So vergleichen Sie Angebote richtig

Ob Sie ein Jobangebot mit Stundenlohn oder Festgehalt vergleichen möchten – die Frage „Wie berechne ich den Stundenlohn?“ ist der Schlüssel. Viele Arbeitnehmer in Deutschland stehen vor der Entscheidung: Ist ein Stundenlohn von 18 Euro besser als ein Monatsgehalt von 3.200 Euro? Ohne eine korrekte Umrechnung lässt sich das nicht beantworten. In diesem Ratgeber zeigen wir Ihnen die einfache Formel, erklären Brutto und Netto und geben Ihnen die aktuellen Mindestlöhne an die Hand.

Die Grundformel: Stundenlohn in Monats- und Jahresgehalt umrechnen

Die Umrechnung basiert auf Ihrer vertraglichen Wochenarbeitszeit. Die Standardformel lautet:

Jahresgehalt (brutto) = Stundenlohn × Wochenstunden × 52

Monatsgehalt (brutto) = Jahresgehalt ÷ 12

Beispiel: Bei einem Stundenlohn von 15 Euro und 40 Wochenstunden ergibt sich:

• Jahr: 15 € × 40 × 52 = 31.200 € brutto
• Monat: 31.200 € ÷ 12 = 2.600 € brutto

Diese Formel gilt für eine gleichmäßige Arbeitszeit ohne Überstunden. Weicht Ihre tatsächliche Arbeitszeit ab (z.B. 35 oder 30 Stunden), passen Sie einfach die Wochenstunden an. Für Teilzeitkräfte ist das besonders wichtig, denn ein hoher Stundenlohn kann bei wenigen Stunden ein niedrigeres Monatsgehalt bedeuten.

Nutzen Sie auch unseren Stundenlohn Umrechnen-Rechner für eine schnelle Berechnung.

Aktuelle Mindestlöhne und Orientierungswerte

Der gesetzliche Mindestlohn wird regelmäßig von der Mindestlohnkommission angepasst. Laut BMAS gelten folgende Werte:

• 2025: 12,82 €/Stunde → bei 40 Std./Woche: ca. 26.666 € brutto/Jahr
• 2026: 13,90 €/Stunde → bei 40 Std./Woche: ca. 28.832 € brutto/Jahr
• 2027: 14,60 €/Stunde → bei 40 Std./Woche: ca. 30.368 € brutto/Jahr

Zum Vergleich: Das Median-Bruttoeinkommen von Vollzeitbeschäftigten in Deutschland liegt laut Statistischem Bundesamt bei rund 45.000 Euro pro Jahr. Das entspricht etwa 21,63 Euro Stundenlohn bei 40 Wochenstunden.

Brutto vs. Netto: Was bleibt wirklich übrig?

Die Umrechnung liefert immer den Bruttobetrag. Was Sie netto auf dem Konto haben, hängt von mehreren Faktoren ab:

• Steuerklasse (I bis VI)
• Kirchensteuer (ja/nein)
• Kinderfreibeträge
• Sozialversicherungsbeiträge (Kranken-, Renten-, Arbeitslosen-, Pflegeversicherung)

Ein grober Anhalt: Bei Steuerklasse I, ohne Kirchensteuer und mit durchschnittlichem Krankenkassenzusatzbeitrag bleiben von einem Bruttogehalt von 3.000 Euro etwa 1.900–2.100 Euro netto übrig. Für eine genaue Berechnung empfehlen wir einen Nettorechner oder die Beratung durch einen Steuerberater.

Beachten Sie: Überstundenzuschläge (z.B. 25 % für Mehrarbeit) oder Schichtzulagen erhöhen den effektiven Stundenlohn, werden aber nicht in die einfache Umrechnung einbezogen. Lesen Sie dazu auch unseren Ratgeber mit weiteren Tipps zur Gehaltsverhandlung.

Angebote vergleichen: Worauf Sie achten sollten

Wenn Sie zwei Angebote gegenüberstellen – eines mit Stundenlohn, eines mit Festgehalt –, rechnen Sie beide auf die gleiche Basis um. Gehen Sie dabei von Ihrer üblichen Wochenarbeitszeit aus. Ein Beispiel:

• Angebot A: 18 €/Std., 40 Std./Woche → 3.120 €/Monat brutto
• Angebot B: 3.200 €/Monat brutto, 38 Std./Woche → effektiver Stundenlohn: 3.200 × 12 / (38 × 52) ≈ 19,42 €/Std.

Hier ist Angebot B auf den ersten Blick besser, weil der Stundenlohn höher liegt. Aber bedenken Sie: Bei Angebot B arbeiten Sie weniger Stunden für ein ähnliches Monatsgehalt. Das kann mehr Freizeit bedeuten. Umgekehrt kann ein höherer Stundenlohn bei gleicher Arbeitszeit ein höheres Jahreseinkommen bringen.

Vergessen Sie nicht Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder Boni. Diese sind in der Regel nicht im Stundenlohn enthalten, sondern werden extra vereinbart. Fragen Sie im Vorstellungsgespräch immer nach dem gesamten Vergütungspaket.

Fazit: Mit der richtigen Formel Klarheit gewinnen

Die Frage „Wie berechne ich den Stundenlohn?“ lässt sich mit der einfachen Formel schnell beantworten. Entscheidend ist, dass Sie Ihre tatsächliche Arbeitszeit und alle Zusatzleistungen berücksichtigen. Ob Sie sich für einen Stundenlohn oder ein Monatsgehalt entscheiden, hängt von Ihren persönlichen Präferenzen ab: mehr Flexibilität oder mehr Planungssicherheit. Mit unserem Rechner können Sie jederzeit verschiedene Szenarien durchspielen.

Denken Sie daran: Der gesetzliche Mindestlohn ist nur die Untergrenze. In vielen Branchen zahlen Tarifverträge deutlich mehr. Informieren Sie sich vor Vertragsunterschrift über die üblichen Gehälter in Ihrer Branche – zum Beispiel über die Datenbank der Bundesagentur für Arbeit oder Tarifübersichten der Gewerkschaften.